Recursos Humanos

As constantes mudanças do mercado de trabalho, devido à globalização, fizeram com que as empresas buscassem novas formas de administração. Novos meios e condições são utilizados para atingir objetivos. Nesse contexto de mudanças é que as organizaçõ e s necessitam definir suas estratégias, alicerçadas em uma gestão de pessoas eficientes e participativas. Gerenciar pessoas não deve estar estritamente ligado a controlar e padronizar, mas sim a estimular o envolvimento e o desenvolvimento das mesma s , aumentando o comprometimento com sua carreira e os negócios da empresa. O descaso com as práticas e cuidados da gestão de pessoas é um problema sério para a consolidação de uma empresa, seja ela de qualquer segmento. As atividades de um gestor vã o além da administração de recursos materiais e financeiros. A organização deve fornecer condições para o desenvolvimento tanto profissional quanto pessoal dos seus colaboradores. E é justamente isso que você encontrará na 2ª edição do livro Recurso s H umanos – Gerenciando pessoas. Esse livro tem como objetivo mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade, e os papéis desempenhados por seus profissionais. De uma forma descomplicada e altamente didática, apresenta, en t re o utros os seguintes tópicos: as políticas de RH o papel de recursos humanos na organização as pessoas e a organização particularidades da gestão de pessoas novo modelo de gestão de pessoas contratação de pessoal planejamento de carreira tipos d e cargos avaliação de desempenho programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento de colaboradores promovendo a permanência de colaboradores qualidade de vida no trabalho. Esse livro é indicado para profissionais que já estão trabalhando na ár ea de RH, em busca de reciclar e aumentar os seus conhecimentos, e também para iniciantes que desejem estudar este assunto.