Comunicação em Saúde e Processo de Mudança

" ""O livro documenta claramente que a gestão do clima organizacional numa complexa organização de saúde que vivia (e vive) um processo de mudança complexo e não linear, constitui uma ferramenta para monitorizar os comportamentos humanos e para, atr av és da adopção de um adequado processo de comunicação:• Obter o maior envolvimento dos profissionais no seu ambiente de trabalho e no processo• Colher com oportunidade a percepção dos profissionais sobre o clima organizacional e a preensão pelos g estores de informação relevante• Conseguir essa colheita de modo transversal numa organização multicêntrica e com características muito específicas e de natureza complexa• Alimentar com rigor a pro-atividade da gestão do Centro Hospitalar preveni ndo tanto quanto possível a eclosão de situações críticas ou de confronto que tendem a influenciar negativamente, qualquer processo muito dinâmico (como este) de mudança.Como a Introdução tão bem explicita, foi um processo bem estruturado que se ac ompa nha facilmente até à discussão final dos resultados e ás recomendações finais.Recomendações que são pertinentes e preciosas, mesmo que não atravessássemos, sobretudo na saúde, períodos de generalizadas dificuldades que ameaçam o clima organizac ional ."" "